Lu dans la presse locale de ce
jour (le 5 novembre 2016) : la condamnation d’une coiffeuse pratiquant la
coiffure africaine à une amende de 1 000 €uros pour défaut de diplôme.
Peu importe le fond : le
Tribunal Correctionnel de Bourges a condamné la commerçante sur la base de la
Loi. Sauf que l’article ne nous dit pas la suite. L’amende ne donne pas le diplôme
à la condamnée. A-t-elle le droit d’exercer ? Le fait-elle ?
Ce qui m’étonne et, pour moi,
exonère en partie cette “coiffeuse” (peut-on la qualifier comme telle en l’absence
de diplôme ?) est que, quand cette jeune femme s’est installée, qu’elle a
déclaré son activité, les services concernés, le Centre des Formalités des
Entreprises entre autres, n’aient pas vérifié cette obligation légale. N’y-a-t-il
pas défaut de conseil ? N’y-a-t-il pas faute des services publics
compétents qui acceptent les déclarations et l’argent de la candidate sans
vérifier qu’elle répond aux obligations légales (sociales et fiscales en sus)
afférentes ?
Je généralise mon propos à toutes
les activités : à quelques très rares exceptions, personne ne vérifie les
compétences techniques de tout candidat à la création ou à la reprise d’une
entreprise. Personne ne vérifie non plus les compétences de gestion de ce même
candidat. Les diplômes sont une preuve, l’expérience aussi mais sont-ils
suffisants ? Je perçois ici une des causes de la disparition de plus de
50% des entreprises dans les 3 années suivant leur création. Une obligation
légale de contrôle ne serait pas de trop.
J’irais plus loin encore. Il
existe pour de rares activités (le travail temporaire et l’immobilier en font
partie, le B.T.P. également en partie au travers de la garantie décennale) une
obligation de caution financière, une assurance en cas de défaillance. Généralisée
à TOUTES les entreprises, elle serait un gage de réussite, ne serait-ce en
évitant que la défaillance d’une entreprise en entraine une autre par ricochet.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire